VENDEDOR/A MUEBLES BOOM ZAMORA 1330€ BRUTOS+COMISIONES.
Friday, 21 de June de 2024
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Zamora (Zamora)Empresa: MUEBLES BOOMDescripción: FUNCIONES:- Asesoramiento comercial para el cliente.- Venta de todos nuestros artículos.- Realización y seguimiento de pedidos a fábrica.- Servicio telefónico postventa.- Tareas ...Requisitos: -Experiencia de al menos 1 año en ventas.- Conocimientos informáticos a nivel usuario medio.Contrato: IndefinidoJornada: Completa
Friday, 21 de June de 2024
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Zamora (Zamora)Empresa: PLUSCONTACTO SERVICIOS INTEGRALESDescripción: ¿Qué ofrecemos?- Oportunidad de promoción interna- Incentivo de acogida de 200 €- Formación continua- Genial ambiente laboral - Juegos e incentivos habituales- Proyecto estable- Alta ...Requisitos: Actitud positiva. Habilidades comunicativas y comerciales. No nos importa tu edad.Contrato: IndefinidoJornada: Parcial - IndiferenteSalario: 12000€ Bruto/año

Friday, 21 de June de 2024
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Oferta Nº 12450 de EMPLEADO/A DE HOGAR en ZAMORA.

Friday, 21 de June de 2024
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(Zamora) Funciones: Renault busca incorporar en su equipo operarios para el proceso de fabricación de automóviles. Se valora actitud positiva ante el trabajo y ganas de demostrar su valía profesional en un puesto en el que no es requisito indispensable la formación reglada o la experiencia. Se medirá la destreza, la agilidad y la familiarización con herramientas relacionadas con el sector de la automoción. Ofrecemos puestos susceptibles de organizarse mediante diferentes turnos de trabajo, según necesidades en las factorías. Requisitos: - Estudios y experiencia previa no requeridos, sí valorables. - Disponibilidad inmediata - Valorable estar en situación de desempleo - ** Si estás interesado en puesto de carretillero, será necesario acreditar experiencia y/o carnet. Contrato: Temporal Jornada: Completa Salario: salario no informado

Friday, 21 de June de 2024
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Se precisa Enfermero/a para Centro Residencial ubicado en el municipio de Toro. Contrato Indefinido a jornada completa. Las personas interesadas deben de remiti...
