{"id":2830,"date":"2023-05-06T14:05:03","date_gmt":"2023-05-06T12:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/?p=2830"},"modified":"2023-05-06T14:05:03","modified_gmt":"2023-05-06T12:05:03","slug":"como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Consejos para evaluar con \u00e9xito a un candidato en una entrevista de trabajo: C\u00f3mo evaluar a un candidato"},"content":{"rendered":"<p><strong>Evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo<\/strong> es una tarea importante para cualquier empleador, ya que los candidatos son los que pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos. Por lo tanto, se debe tomarse el tiempo necesario para asegurarse de que se haga una evaluaci\u00f3n adecuada y se encuentre al candidato ideal para el puesto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Preparacion\"><\/span>1. Preparaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f53fab1e139\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"ez-toc-cssicon\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #686868;color:#686868\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #686868;color:#686868\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f53fab1e139\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#1_Preparacion\" >1. Preparaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#2_Preguntas\" >2. Preguntas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#3_Escuchar\" >3. Escuchar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#4_Verificar_los_hechos\" >4. Verificar los hechos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#5_Evaluacion\" >5. Evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#6_Seguimiento\" >6. Seguimiento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/como-evaluar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Antes de evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo, es importante prepararse adecuadamente. Esto significa establecer una lista de preguntas que se deben hacer al candidato y preparar una lista de criterios para determinar si el candidato cumple con los requisitos del puesto. Adem\u00e1s, se deben preparar documentos para la entrevista, como la descripci\u00f3n del puesto, una lista de responsabilidades, una lista de tareas, una descripci\u00f3n de la empresa, etc. Esta preparaci\u00f3n ayudar\u00e1 al entrevistador a obtener una imagen clara de qui\u00e9n es el candidato y c\u00f3mo puede encajar en la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Preguntas\"><\/span>2. Preguntas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante la entrevista, es importante hacer preguntas que ayuden a evaluar al candidato de manera efectiva. Estas preguntas pueden ser tanto abiertas como cerradas, y deben abarcar los criterios establecidos previamente. Algunas preguntas t\u00edpicas incluyen preguntas sobre los antecedentes del candidato, sus habilidades y experiencias, as\u00ed como sus metas y aspiraciones a largo plazo. Estas preguntas deben ser adecuadas para el puesto, para que el entrevistador pueda evaluar al candidato de la mejor manera posible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Escuchar\"><\/span>3. Escuchar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de hacer preguntas, es importante que el entrevistador preste atenci\u00f3n a la forma en que el candidato responde a ellas. Esto significa prestar atenci\u00f3n a los detalles de las respuestas, para ver si el candidato est\u00e1 siendo honesto y si realmente entiende los conceptos. El entrevistador tambi\u00e9n debe estar atento a los lenguajes no verbales del candidato, como la postura, el tono de voz y la expresi\u00f3n facial. Estos detalles pueden ayudar al entrevistador a obtener una imagen clara de qui\u00e9n es el candidato y c\u00f3mo puede encajar en la empresa.<\/p>\n<p><\/p>\n<div id='video-containert_QBxQSRF5s' style='width:100%; height:auto; max-width:587px; position: relative;' onclick='var iframe = document.createElement(\"iframe\"); iframe.src = \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t_QBxQSRF5s?autoplay=1\"; iframe.style.width = \"100%\"; iframe.style.maxWidth = \"800px\"; iframe.frameborder = 0; iframe.allowfullscreen = \"allowfullscreen\"; document.getElementById(\"video-containert_QBxQSRF5s\").innerHTML = \"\"; document.getElementById(\"video-containert_QBxQSRF5s\").appendChild(iframe);'>\n<div class='image-video-plugin' style='background:url(\"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/t_QBxQSRF5s\/0.jpg\") center no-repeat; background-size: cover;'><\/div>\n<p><span class='youtube-play-button'><\/span><noscript><a href='https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=t_QBxQSRF5s' target='_blank' rel=\"noopener\">Play on YouTube<\/a><\/noscript><\/div>\n<p><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Verificar_los_hechos\"><\/span>4. Verificar los hechos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante verificar los hechos y la informaci\u00f3n que el candidato proporciona durante la entrevista. Esto puede incluir revisar los documentos presentados por el candidato, como los certificados de educaci\u00f3n, los t\u00edtulos profesionales y los antecedentes laborales. El entrevistador tambi\u00e9n debe verificar la informaci\u00f3n proporcionada por el candidato con referencias y entrevistas con ex compa\u00f1eros de trabajo. Esto ayudar\u00e1 a asegurarse de que el candidato sea honesto y de que los hechos sean verificables.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Evaluacion\"><\/span>5. Evaluaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez que se haya completado la entrevista, el entrevistador debe evaluar al candidato de acuerdo con los criterios establecidos previamente. Esto puede incluir una evaluaci\u00f3n de las habilidades, la experiencia y la personalidad del candidato. Adem\u00e1s, el entrevistador debe evaluar la informaci\u00f3n proporcionada por el candidato para verificar que sea verdadera y que el candidato sea honesto. Esta evaluaci\u00f3n ayudar\u00e1 al entrevistador a tomar la mejor decisi\u00f3n posible.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Seguimiento\"><\/span>6. Seguimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez que se haya completado la evaluaci\u00f3n, es importante realizar un seguimiento con el candidato para asegurarse de que est\u00e1 satisfecho con la decisi\u00f3n. Esto puede incluir ofrecer al candidato la oportunidad de hacer preguntas o ofrecer retroalimentaci\u00f3n sobre la entrevista. Esto permitir\u00e1 al entrevistador obtener una imagen clara de c\u00f3mo el candidato percibe la empresa y la entrevista, lo que ayudar\u00e1 a tomar la mejor decisi\u00f3n posible.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo es una tarea importante para cualquier empleador. Es importante que el entrevistador se prepare adecuadamente para la entrevista, haga preguntas adecuadas, preste atenci\u00f3n a los detalles de las respuestas del candidato y verifique la informaci\u00f3n proporcionada. Una vez que se haya completado la evaluaci\u00f3n, es importante realizar un seguimiento con el candidato para asegurarse de que est\u00e9 satisfecho con la decisi\u00f3n.<\/p>\n<link rel='stylesheet' href='https:\/\/www.trabajoenzamora.com\/blog\/wp-content\/plugins\/aitomaticblog\/public\/css\/style-iyr.css' type='text\/css' media='all' \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo es una tarea importante para cualquier empleador, ya que los candidatos son los que pueden ayudar 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